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他強調從無改變立場，眾志一直被定義為「自決派」而非「獨派」，但選舉主任呼應中國官媒《人民日報》編織莫須有的罪名。2）蔡亮引述黃之鋒2016年4月13日曾發表文章指可以透過公投決定50年後香港的主權及憲法。
黃之鋒指，政府取消其參選資格的真正原因，只是因為他叫「黃之鋒」，他反問政府是否打算褫奪其終身參選權，「除非我改名，否則政府一定會透過北京千方百計干預。Photo credit: AP／達志影像 政府：支持選舉主任決定 而政府則表示支持選舉主任的決定，令區議會選舉能在符合《基本法》和其他適用法律下公開、公平、誠實地進行，與部分社會人士指稱的政治審查、限制言論自由或剝奪參選權無關。而事實上，黃之鋒甚至沒有在參選表格上的「政治聯繫」填寫香港眾志，他當時解釋香港眾志在轉營民間政治團體以來就不是一個政黨。而民主黨主席胡志偉則認為，選舉主任明顯不信任他提出的自決是在一國兩制下的框架進行。」 黃之鋒：「我極有理由相信明顯是北京下了硬命令一定要取消黃之鋒的資格，才會導致今天的局面出現。
5）蔡亮指黃之鋒10月15日首次回應選舉主任（馬周佩芬）時，未有摒棄有關綱領。黃之鋒最後一次回覆署理南區選舉主任蔡亮的提問時，首次明確表示「不支持港獨為自決選項」。但鄒子廉說，這次僅針對若干外送員進抽檢，外送員如果主動個案申訴，主管機關也會做申訴檢查。
外送員的酬勞完全由平台決定，外送員沒有議價空間。職安署北區職安中心主任朱金龍解釋，外送平台與外送員的合作方式複雜，依照「平台指派外送員的模式」，可分成4大樣態： A型態：平台業者直接指派外送員。」《勞基法》第7條規定，雇主應置備勞工名卡，登記勞工姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病等。D型態：平台業者把接到的外送工作，再包給其他外送平台。
美食平台 僱傭關係 型態 Uber Eats Uber Eats與貨運公司合作，但貨運公司為「虛設」，仍然由Uber Eats指派外送員。而目前全台4萬5129名外送員中，有4萬3766人屬於僱傭關係，僅有1363人屬非僱傭關係。
而平台業者若遭裁法，也可以依法提起訴願跟行政訴訟。平台有明確的規範跟管制制度，外送員受平台一定程度的約束。有些外送員接單後如果在短時間內想要棄單，些平台會對這個外送員做處分，雙方處於不對等地位。D型態 Honestbee 誠實蜜蜂 歇業 吃飽沒 歇業 ※表格中藍底為僱傭關係。
平台關係複雜：有的與貨運合作，有的轉包給別人勞動部職安署署長鄒子廉解釋，這次專案檢查的方式，包括檢查外送平台、貨運公司與外送員的契約，此外，每家平台或貨運公司，也都會至少訪談5名外送員。Uber Eats與外送員為僱傭關係。《勞基法》30條、32條、34條、36條規定，雇主如果要延長勞工的下班時間、改變休假時間，必須經過勞資會議同意。在截稿前未能取得Uber Eats的回應，fooddpanda行銷長周宜潔，針對今日職安署公布的勞檢結果，內部仍在討論中，會盡快跟大眾說明。
工作規則的內容包括、工作時間、休假、工資表標準、福利措施等等。5家平台「直接僱傭」，3家外包今年10月10日和14日，Uber Eats和foodpanda各有1名食物外送員在外送期間車禍過世，16日，勞動部首先針對兩名過世的外送員進行勞檢，隨後也針對全台11家外送平台進行勞動檢查。
另外，修正《職業安全衛生設施規則》的法制作業程序也在進行中，希望明訂平台業者應為承攬工作者投保商業保險，希望在年底、明年初就能對外預告。職業安全署署長鄒子廉表示，不少平台違反規定，職安署會將違反情事送給台北市勞工局、跟台北市勞動局啟動行政處分，地方主管機關收到通知書後，業者必須在10天內提出異議，不管業者有沒有提出異議，地方政府都會依照其裁罰基準做律定。
且勞工名卡，應保管至勞工離職後5年。（2019年11月20日更新｜更新：李修慧。在勞動部的認定中，無論是平台業者或是貨運公司都必須符合《勞基法》。《聯合報》報導，此外，勞動部表示，〈食物外送作業安全指引〉2.0版最快在11月底、12月初公布（現行版本〈食物外送作業安全指引〉連結），且明年3、4月預計對食物外送平台進行第二波的專案勞檢。B型態：平台業者與貨運公司合作，由貨運公司指派外送員。違反《勞基法》者將交由地方政府的勞工局處分6家與外送員屬於「僱傭關係」的公司，都必須符合《勞基法》對勞工的保護，必須「置備勞工名卡」、「置備出勤紀錄」、「舉辦勞資會議」、向主管機關「核備工作規則」、「投保勞工保險」、「提繳勞工退休準備金」。
美食 平台 備註 置備 勞工名卡 置備勞工 出勤紀錄 核備 工作規則 舉辦 勞資會議 投保 勞工保險 提繳 勞工退休金 Uber Eats 雖與貨運業者合作，但貨運業者為「虛設」，此列呈現的是Uber Eats給外送員的保障。鄒子廉表示，全國有4萬多人，短期間不可能所有外送員的契約資料檢查，這一階段，先進行勞雇關係的認定，並對勞保、出勤紀錄、薪資清冊、工作規則、勞資會議、勞退進行檢查，鄒子廉說，「如果勞動環境更惡劣，不排除展開下一階段的檢查。
X O X X X X Cutaway X O X X X X Quick Pick 快點網路點餐 X O O X X X Yo-Woo 有無快送 與「聯岳」貨運公司合作，此列呈現「聯岳」給外送員的保障。《勞基法》第70條規定，雇主如果雇用的勞工人數在30人以上，應訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示。
朱金龍說明，這次認定僱傭關係，是按照以下4個特徵做判定： 外送員必須親自履行職務，未經同意不可以把外送單轉出去。並表示，未來還會修正《職業安全衛生設施規則》，規定平台業者為承攬工作者保險。
B型態 Deliveroo 戶戶送 非僱傭關係 A型態 Foodomo 與「德發」貨運有限公司、「全球快遞」股份有限公司合作，德發、全球快遞與外送員非僱傭關係。勞動部表示，未來，這項指導原則除提供勞資雙方自行檢視，各地方政府及勞檢單位也可更有效釐清契約關係。《勞基法》第56條規定，雇主應依勞工每月薪資總額2%～15%，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲。核稿：楊士範）今年國慶連假食物外送員身亡，引起大眾對「承攬」、「僱傭」爭議的討論。
B型態 街口快送 街口快送把接到的外送單，再轉包給Lalamove，Lalamove與外送員為僱傭關係。勞部部表示，檢核表勾選符合的項目越多，越可合理推論該契約近於勞動契約，但仍然需視整體狀況做綜合判斷。
「僱傭制度」有勞健保、退休金還適用《勞基法》，為何有外送員支持「承攬」？ 不需認定食物外送平台為僱傭制，而是繼續以承攬制再加強工作保險 外送員要做的不只送餐，車禍還得面對「謎樣」的保險規定（以下內容原刊於2019年10月30日）【原標題】全台11家外送平台，誰屬於「僱傭」？誰沒遵守《勞基法》？勞動部職業安全衛生署（職安署）今（30）日舉辦記者會，公布各家外送平台與外送員的關係，職安署認定，目前全台有5家平台與其外送員之間勞務關係屬於僱傭制，因此包括Uber Eats、foodpanda、Lalamove、Cutaway、Quick Pick，都必須遵守《勞基法》規範。C型態 foodpanda 飢餓熊貓 僱傭關係 A型態 Lalamove 小蜂鳥 僱傭關係 A型態 Cutaway 僱傭關係 A型態 Quick Pick 快點網路點餐 僱傭關係 A型態 Yo-Woo 有無快送 Yo-Woo 有無快送與「聯岳」交通股份有限公司合作，聯岳與外送員為僱傭關係
就在大戰之前，鮑林要求戴爾布魯克（是他讓鮑林注意到約當的論文）與他合寫短文，投到《科學》期刊，堅稱量子力學支持與互補複製體合成有關的基因複製機制。他們倆心知肚明，當前要務是查清楚吸引力到底是什麼。
就算是最沉悶的劍橋夜晚，通常只要花一、兩分鐘，八卦一下外國女孩的感情問題，便足以令人精神大振。解決DNA之道，透過TMV是行不通的。必要時，赫胥黎會借給我鑰匙，或是走下樓來，幫我打開通往公學巷的沉重大門。顯露出來的圖樣，正是螺旋的紋路沒錯。
仲夏6月，某天深夜，我回實驗室關掉X射線管，順便沖洗TMV新樣本的照片，當時赫胥黎不在實驗室裡。在對基因複製感興趣的理論遺傳學家之間，這種說法已流傳將近三十年。
就算他過世已經十五年了，實驗室還是只留一把鑰匙供夜貓子使用。儘管是午夜時分，我卻不想回到我那位於網球場路的房間，我在後園開心地走來走去，走了一個多小時。
戈爾德很有本事，將遙不可及的概念說得合情合理，讓克里克不禁思索，有沒有可能提出論點，成為「完美生物論原理」？他知道格里菲斯對基因複製的理論法則很感興趣，於是丟出想法：完美生物論原理正是基因的自我複製──也就是說，在細胞分裂過程中，染色體數目倍增時，基因完全複製本身的能力。克里克強烈主張，特定的氫鍵絕不是答案。
